以下内容为梳理后的标题内容，因是内部培训，所以教材等相关材料就没有在这展现：
培训目的：
通过三次培训快速了解UED基本工作内容、观念、着重点等内容
培训原则：
只说概念、流程、工作做法。不涉及具体交互细节的培训
培训阶段：
第一次培训：基础能力培养（要能做）
培训目的：了解工作内容、基本工具、有概念做什么
培训内容：
a、基本工具与概念：脑图、流程图、axure的使用，线框图、低保真、高保真的区别。
b、工作的习惯培养：基本设计观念（了解受众是谁、受众期望是什么、了解产品业务流程）
课后任务：
1、设计一套wap页面，仅需几个页面；
2、分析制定交互的利弊及改进做法
本阶段培训要求：
a、懂用工具，逐步培养高效使用工具
b、了解线框图，能画线框图
c、有产品设计想法，能做一套简单线框图（要求业务流程是完整的）
第二次培训：深入的了解交互规范（要做好）
培训目的：通过了解规范，快速产出相对标准化产物
培训内容：
a、简单了解什么是交互
b、交互设计中的通用规范：尺寸大小、UI样式、WEB/WAP/终端设计差异、通用设计规范等
c、交互设计的理论及如何积累经验：尼尔森交互设计原则、情感设计、色彩设计等
课后任务：
1、设计一套APP线框图，包括完整产品；2、指定某个网站某个环节，分析要实现功能所需步骤流程及优化方法。
培训要求：
a、了解什么是交互，如何设计交互
b、设计要有自己的思考、自己的想法，而不是傀儡
c、提高设计的标准化
d、了解不同屏幕的设计规范是不一样
e、开始积累交互设计经验
第三次培训：自我提高（要更棒）
培训目的：不断改进自身作品、交流中提高设计水平
培训内容：
a、自我提高的一些方法：用户/场景/产品分析思维、交互设计中的数据分析、交互行为选择的判断
b、了解竞品的设计核心思想，通过模仿来提高水平
c、怎么在交流中提高？
培训要求：要懂分析自己的设计，在自己设计的基础上，能自己不断优化，提高自身水平。
三阶段总结：
第一阶段面向群体是毫无工作经验，或者没有接触过这行业的的小白。这阶段的主要解决能做事情，就算是很简单很简单的能P图都好。起码知道团队其他人需要什么，要产出什么，能开展基本的工作。
第二阶段主要是对细节上面进行深入培训。这阶段培训重点是了解一般的设计规范，通过规范的力量去让自己设计更加标准，在这阶段业务产品设计的意识不太强，但是只需要通过大量的设计、按规范来设计，基本能满足基本的初级UI设计的要求。
第三阶段是不断挑战自己的，通过分析自己的设计，不断深化自身的设计水平！当然这阶段更加重要是拿产出来跟其他人交流，在交流中学习，站在巨人的肩膀上会更加事半功倍。
最后的最后，整套培训下来，可以让一个毫无经验的人变成一个自我提升的人（能做-做好-提高三阶段）。虽然里面说的交互想法并不多，但是交互设计本身最核心的是通过有目的的设计提高效果，而不是反馈、理解等乱七八糟的解释。
我们所做的事情，都是为了提高效果，而不是为了解释我们自己的行为。
