2019年前端岗位不管是找工作还是找人难度都相对去年增加。
对外找问题：
1、大环境影响，从去年底到今年初各大互联网大厂相继裁员、暂停社招，小型互联网公司破产（特别是金融行业和区块链行业）；这些因素影响找工作竞争力度较大。
2、部分公司就是看哈市场反应，不一定真的是在招人。
对内找问题（对外找问题一地鸡毛，重点还是放到内部）：
1、个人技术能力问题。这段时间面试很多前端，技术面试官反馈是js基础太差了，太过于依赖前端框架（不是说框架不重要，框架重要，但底层的东西不要丢！）去解决问题；前端候选人反馈是技术面试官问的问题虽然很多答不上来但是问题太基础了。很多都是工作中用不到的。在这真心建议不管是什么技术，基础很重要！基础很重要！，基础很重要！（例如：浏览器兼容性问题，市面上主流浏览器有哪些？内核分别是什么？哪些浏览器经常遇到的兼容性问题是哪些？解决方案有哪些？是不是只有一个解决方案？）知道这个问题-晓得怎么去解决这个问题-能解决这个问题-这就是你的能力。
2、面试过程问题。部分候选人真的是惜字如金，不管面试官怎么引导；针对面试问题一句话就搞定。有时候结果是很重要，但是过程也很重要，方式方法（解决方案）更重要啊！针对面试官的问题我们要思考一下（10秒钟的思考面试官是不会太介意的），回答问题我们要有逻辑（敲黑板了），一定要有逻辑。不管公司业务逻辑是放在前端还是后端，我们都要有意识的去提高自己的逻辑分析能力。关于面试回答市面上各种奇葩招数都有，比较实用就是STAR原则（这个顺序是阔以根据情况进行调整的）：问题是什么？背景是什么？解决方案是什么？结果是什么？
暂时写到这儿，又要去面试了！
2、面试过程问题延伸~问题回答：在此就不一一和列举问题了；所有的问题都有一个核心：为了考察你的某些素质和能力；所有问题较好的回答也有一个核心展现：展现岗位需要的素质和能力。回答问题有逻辑就好（比如什么提到的star原则），主要是让面试官听懂你在描述什么（个人18年找工作的亲身体验：千万不要自以为是的认为面试官是技术很懂你，感觉面试官很懂你的多半要凉凉）。
3、简历问题。现在很多同学还是一份简历吃遍天，现在资讯满天飞的时代，你当每个HR每份简历都仔细瞧吗（吐槽一下：有时候半天要看几百份简历，一份简历也就10秒钟的样子来抓取关键地方；没有想要的亮点就跳过看下一份）。
记住：企业对每个岗位心中都有一个独特的人才画像！那么是不是每个岗位都有一份与之匹配的简历呢！对于技术类岗位来说核心就是项目和技术。
项目：企业什么行业？做的产品是什么？是否是多平台应用开发？
例如：企业做的全是移动端的产品，你有几个移动端的项目经验；但是你简历全部写的后台管理系统，移动端的项目一个没有写。你认为这样的简历有好多HR会去仔细研究？
技术：技术类岗位的招聘信息里面是阔以完全提取出来企业目前的前端技术栈（想全栈的童鞋阔以学哈node.js）；针对这些技术栈把你相关的项目经验体现出来！
例如:企业技术栈H5+css+vue+js+随便来个UI框架+交互；但是你的简历里面框架方面全是react的项目经历。你这样的简历怎么去竞争那些有丰富的vue项目经历的简历？
（这里要吐槽一下：遇到最奇葩的简历是啥都没有写，就写了xx年-xx年xx公司任职前端开发工程师。当时我心里想的就是你是有多牛逼；觉得什么都不写我会叫你来面试？）。
延伸：现在网上很多火到爆的简历模版，实际上呢没啥卵用；花了好多冤枉钱。只要你不是空白应届生，只要你有一点社会实践或者工作经验；你都可以用Word写一份平淡但是不平庸的简历。平淡的只是你的模版，不平庸的是你的内容。
