作为培训从业者,年前对全年培训项目进行规划,而年后则开始设计项目的具体细则。
培训项目设计,需要设计者有全面、系统的思考,考虑到业务结果、学员、培训干系人、学习周期和方式等,到底从哪里出发,具体需要考虑哪些方面呢?以下给出一些思考的维度,帮助大家更全面地思考:
参考培训行业的获奖项目
培训领域一些知名的机构,每年都会评定各企业的培训项目,而评分的维度往往会系统地考量培训项目的学习设计的逻辑、可行性、项目成效、影响范围等。这些考评维度,有助于培训设计者更全面地思考。
我们选择了国际培训行业知名机构ATD的评奖规则,给大家梳理出培训项目的六个维度:
培训行业获奖项目设计思路:《从ATD评奖材料看培训项目设计》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
学员就是上帝,设计对学员有效的培训项目
培训项目最终的受益者是学员,很多培训者都会依据自己的理解设计培训项目,往往就会出现纸上谈兵、不接地气的结果。因此,从学员的需求出发,设计符合学员学习习惯的培训项目才能事半功倍。
设计出符合业务实际需求的培训项目:《什么才是一个基于用户思维的培训项目?》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
企业培训服务的学员,往往都是成人。成人学习有自身的特点,因此在培训设计中,要充分考虑到这些优势劣势,才能提高学员的参与度和项目的有效性。
用客户思维设计培训项目:《从成人学习引发关学习项目设计的思考》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
要了解学员就需要做详细的培训需求分析,需求分析的方法和流程,让你知道该如何进行调研。
你需要的4个培训需求调研分析方法:《做项目需求分析可不能“拉倒”(1)》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
培训项目需求调研的实用技巧:《做项目需求分析可不能“拉倒”(2)-附:培训需求调研报告》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
使用培训设计工具,让设计更高效
培训者了如指掌的ADDIE教学设计模型,在设计周期和灵活性上,已经不能够满足现代商业社会的快节奏模式了。因此,SAM模型便应运而生。
和ADDIE一样,SAM也是课程开发的经典模型之一。在教学设计上,灵活性和团队共创让设计速度加快。因此,在项目设计中,也可以借鉴SAM模型的思路,考量到更灵活、更多元的参与者。
用SAM模型设计培训项目:《如何用课程开发的思路来设计培训项目?》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
培训前中后,三步思考培训项目《三步,让培训项目更有效》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
培训新技术,沉浸式培训项目设计要点
沉浸式体验,就是利用人的感官体验和认知体验,营造氛围让参与者享受某种状态。沉浸式体验涵盖了非常多的领域,只要你的注意力长时间被吸引,你的各种感官都被当前氛围所影响而产生感觉。
沉浸式培训也是更多地考量学员的互动性和参与度,让学员不再是培训中的听众,而是培训的主角。笔者从即兴剧的参与感悟中,为你提供了沉浸式培训的一些思考:
即兴剧在培训项目设计中的应用:《一场过家家,带你认识沉浸式的项目设计》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
二、培训课程设计
课程设计和项目设计稍有不同,课程设计更集中在有限时间内(1-2小时、半天、1-2天等)对知识逻辑的安排和学习模式的转变,以持续保持学员注意力的集中,保证学习效果。
课程开发模型
教学设计模型:《课程开发的全部秘密 都在这一张图里!》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
经典模型介绍:《课程开发技术之SAM模型(原创整理)》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
“高效”是每个职场人追求的能力,课程开发的效率也是培训者追求的能力。
敏捷课程开发模型:《ADDIE已死?敏捷课程开发那些事儿之FDD》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
“有趣”成了越来越多学员的学习诉求,同时也成了培训讲师需要思考和设计的标准。
灵活切换学习模式,让注意力曲线持续高涨
传统的大课讲授型已不能满足成人学习的需求了,培训者必需的12种学习模式,让你轻松设计教学活动。20分钟一个学习模式转换,让你的课堂全程无尿点!
学习可以更多样:《学习设计者必须要了解的12种学习模式》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
很多培训师都把重心放在开发课程内容上,却忽略了课程设计中激发学习动机这一方面,这样容易导致好的课程内容却吸引不了学员,从而降低学员对培训的热情。
使用ARCS动机设计模型帮你解决以上烦恼!它可以帮助我们更有效的去设计能够激发学员学习动机的课程。
《课程没人听?那是因为没激发学习动机!(上)》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
《课程没人听?那是因为你没激发学习动机!(下)》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
用悬疑/侦探思维设计培训课程
悬疑小说和侦探剧正由于作者环环相扣的剧情设计,吸引读者和观众一步步走入作者构建出来的故事世界。同理,好的培训课程让人听得津津有味、欲罢不能,因此,设计出勾人魂魄的课程逻辑和内容,是培训设计者希望达到的境界。
用内容设计引人入胜的课程:《悬疑小说里的课程设计原则(一)》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
用“出奇”去达到“制胜”的课程设计:《<白夜追凶>谁杀了孟仲谋:用逆向思维看培训课程设计》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
好的开场,是成功的一半
形成一个人的第一印象只需要0.1秒,同样在培训课堂上,一个好的开场既能帮助培训讲师塑造个人形象,也能让学员燃烧起对学习的兴趣。
设计惊艳的课程开场:《你离完美的课程开场只差3招》(←点击查看详情)年初做规划,你需要了解的培训设计都在这儿了!
关于培训项目设计和课程,还有很多不同的角度和新技术,培训爱好者会持续更新我们的思考,也欢迎您留言参与讨论。