常规理解来看，转行者是因为零基础想要快速入行，所以要参加培训。可作为计算机科班的大学生，为什么还要参加培训，真的有这个必要吗？
我们先去各大招聘网站看一看，以智联为例，搜索“Java开发工程师”这一岗位时，随便截图一张，都是需要有至少3年工作经验的。
当然，你也可以搜索“Java实习生”，不过这大多是培训机构发布的虚假岗位，他们打着招聘的名义邀你上门，再洗脑培训，这也是行业内俗称的“招转”。由此可见，计算机专业的学生若要在毕业后找一份本专业的工作，还必须得擦亮眼睛，防止被培训机构套路。
（典型“招转”岗，无任何要求，薪资还高）
近年来，互联网行业发展迅猛，各类专业的程序员需求量也逐渐增长，可为什么企业宁愿把某些技术岗位空着，也不愿意招收劳动廉价的大学生呢？
01.大学忙扩招，企业谋发展。
我国普及大专教育，很多高校为了扩招，不断增设新专业，可这些专业大多与市场需求脱轨，使得大量应届生在毕业后难以从事本专业的工作。尤其是计算机专业，技术基本每18个月革新一次，但很多大学的教学内容5、6年都不会更改，甚至有些学校只改封皮版本，换汤不换药。
互联网行业的新产品层出不穷，企业必须跟上科技的发展才有机会突破限制，做出更有商业价值的产品。并且，IT人员的起薪本就不低，与其冒险少几千块钱聘用一个毫无经验的应届生，还不如高薪聘请一位经验丰富的老手，避免出错的同时也避免了许多麻烦，至少保证立刻就能有产出。
02.没项目经验，稳定性较差。
大学期间大家学习的都是一些浅薄的基础知识，没有太多的项目经验，所以个人技能和动手能力相对会差一些。这种缺乏实战训练的学生，在工作中很难快速融入到企业快节奏的技术环境中去。
又因为95后的流动性较大，稍不开心就立马辞职，给公司造成无形的损失，所以中小型企业 在不能保证他工作是否能够稳定的情况下，不会去冒险花费人力、物力、财力等资源培养新人。故而，即便招收少量的应届毕业生，他们也会有超高的要求。
问题归根结底还是因为学生自己比较懒，在校期间绝大部分男生玩游戏、女生刷剧，时间都被消耗在了各种娱乐上，因此荒废了学业，没有学到技术，陷入了就业难的困境。
最后申明一点：很多人受传统观念的影响，总觉得只有那些学习差、低学历的人才需要参加培训，所以自己一本科生还培训，是一件极为不光彩的事情。这种观念是不正确的，因为随着互联网技术的发展，高校暴露出的课程内容老旧、缺少实战项目练习等一系列教育问题，目前在短时间内无法更改，所以大多数学生为了从事本专业的工作、为了长期发展、为了进入自己喜欢的企业，通过培训继续提升自己的技术，这并没有错。
