现在的大部分人,都有一种主观意识,认为做视觉的就是要有大量的设计稿堆成的文档来作简历,其实这样会出现问题,一个是首先拿到你的简历的是HR,他们不会对你的视觉稿多做端详,HR更关注你的个人信息,所以视觉稿堆成的图让HR很难获取你的个人信息。
对于纯文字形式的简历,这部分人主要是以Word格式为主,其中有一部分人会在里面附上自己的作品链接,这点不错,但是有一个问题:通过了HR的筛选,轮到专业人士筛选时,就会对你的简历嗤之以鼻。
如今这个行业,大部分公司对设计的重视程度相比过去而言,已经提高了几个档次,所以无论是单看作品还是纯看信息,都是无法判断出你能力如何或是否适合这个团队的。
简历上除了视觉稿之外,还要写出你这么设计的原因。比如你在一个面板上放了几张你的设计稿,就在边上写上你采用这个设计风格的原因,界面的逻辑要点,包括可以写出交互或用研方面的东西,来扩充你对这个设计稿的认知,让面试官知道你是一个设计师而不是美工。
企业比较注重个人经验,在众多的项目当中,要能够拿出一个点去解析你的工作,突出其中的重点,从你的工作流程、设计思路、论证方法以及展示解决商业问题的能力来打动面试官,把面试官当做你的用户。
设计师不是仅仅在需要设计的地方去做设计,而是把不需要设计的东西都设计好了,才能被称为一个合格的设计师。